Размер шрифта
Цвета сайта
Изображения

Настройки

Отдел ГКУ Северный межрайонный ЦЗН по Мишкинскому району

Отдел ГКУ Северный межрайонный центр занятости населения по Мишкинскому району

В чем отличие трудового и гражданско-правового договора?

В настоящее время широкое распространение получила практика заключения не договоров в соответствии с трудовым законодательством, а гражданско-правовых (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторских и др.), с помощью которых работодатель удовлетворяет потребности в рабочей силе без дополнительного «обременения» в виде представления работникам оплачиваемого отпуска, отчислений в фонд социального страхования, строгой регламентации расторжения договора и др. Это, безусловно, и с экономической и с организационной точки зрения, выгодно работодателю. Но насколько это выгодно лицу, выполняющему работу, работодатели видимо не задумываются. Между тем государство гарантирует всем своим гражданам равные права — право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, на вознаграждение за труд, право на отдых.Поэтому на практике очень важно разграничить как сам вид отношений, возникающих при использовании работодателем труда других лиц, так и вид заключаемого при этом договора. Гарантируя права в области реализации права на труд, государство устанавливает и механизмы защиты этого права: любой договор, заключенный вместо трудового, при наличии в правоотношениях признаков относящих их к трудовым, может быть признан трудовым договором в судебном порядке и на основании выданного инспектором труда предписания, не обжалованного в суд в установленном порядке. Согласно ст. ст.11, 19.1 Трудового кодекса РФ к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, и отношения между работодателем и работником считаются возникшими со дня фактического допущения лица, являющегося исполнителем по данному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.Схожесть трудового договора и гражданско-правового договора заключается в том, что в том и в другом случае гражданин выполняет определенную работу в интересах другого лица за вознаграждение. В остальном они различны.

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Стороны

Работодатель – работник

Подрядчик-заказчик, исполнитель-заказчик

Характер выполняемой работы

Работа по определенной профессии (специальности)

Выполняется вид работ, не ограниченных навыками и умениями в рамках одной профессии

Порядок и условия выполнения работы

Работник обязан выполнять работу лично

Гражданин может выполнять работу как лично, так и привлечь к ее выполнению других лиц.

Работник выполняет работу в течение рабочего дня, его действия регламентированы должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, несет дисциплинарную ответственность за их нарушение.

Исполнитель по договору выполняет работу на свое усмотрение (как по времени, так и по организации работы). Несет ответственность за неисполнение условий договора на основании самого договора или норм Гражданского кодекса РФ

Работа выполняется длительный срок, носит постоянный характер

Работа выполняется разово, в результате возникшей потребности в ее выполнении, должна быть выполнена к определенному договором сроку и в определенном им объеме

Работа выполняется на рабочем месте с использованием принадлежащего работодателю имущества (оборудования, машин и механизмов и др.)

Как правило, работа выполняется силами и средствами исполнителя

Оплата за выполненную работу

Оплата труда производится с учетом имеющихся умений и навыков и систематически (заработная плата)

Размер и условия оплаты устанавливаются договором и определяются объемом выполненных работ (вознаграждение)

Обновлено 31 декабря 2019 Версия для печати

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Где можно обучиться навыкам самостоятельного поиска работы?

Посмотреть ответ

Опрос граждан

Анкета выборочного опроса граждан предпенсионного и пенсионного возраста с целью повышения эффективности их занятости